黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，開辟了治國理政的新境界。中央企業作為共和國的“長子”，作為全面建成小康社會的重要力量和我們黨執政的重要基礎，必須堅定不移地落實全面從嚴治黨責任，著力打造一支風清氣正、廉潔干事的干部隊伍，為推進企業提質增效、創新發展，為實現中華民族富國強國目標作出應有貢獻。

全方位向黨中央看齊，信念上更加純潔，政治上更加忠誠。習近平總書記指出，馬克思主義、共產主義信仰是共產黨人的命脈和靈魂，堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。黨員干部只有毫不動搖地堅定共產主義信仰，堅持黨的領導，才能值得信任、讓黨放心。堅定理想信念，需要筑牢絕對忠誠的思想根基。這種忠誠必須是全心全意、言行一致、始終如一、無怨無悔的忠誠，是真正發自內心的忠誠，而不是口頭上的表態和“作秀”。這種忠誠不僅要有理性的自覺，更要有具體的行動。要增強政治警覺性和政治鑒別力，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，從政治的高度和角度去看問題、想問題、解決問題，作為中央企業的負責人就要聽黨的話，出色地完成黨交給的任務，這是我們最大的政治、最大的忠誠。

切實增強黨章黨紀意識，認識上更加充分，行動上更加自覺。加強紀律建設是全面從嚴治黨的治本之策。無數案例證明，大多數黨員干部“破法”都始于“破紀”，放松了紀律約束，往往在不知不覺、麻痹大意中犯錯誤，甚至走向違法犯罪的深淵。因此，黨員干部要自覺把紀律和規矩挺在前面，堅守紀律規矩“底線”。要從尊崇黨章做起，嚴格執行《準則》和《條例》，認真開展“兩學一做”學習教育，把黨章黨規黨紀刻印在心上，決不能讓黨員干部把嚴守紀律的“先鋒標準”降到一般公民守法的“底線標準”。要敬畏黨章、敬畏紀律、敬畏制度，以敬畏之心修身正己，踐行“三嚴三實”，形成“知敬畏、明規矩、守底線”的良好習慣，真正做到思想認識上自覺、行動執行上自律。

全面落實從嚴治黨責任，制度上更加嚴格，決策上更加規范。習近平總書記強調，全面從嚴治黨、加強黨的建設在國有企業沒有特殊、沒有例外，只能加強、不能削弱。王岐山同志強調，黨的領導弱化、主體責任缺失、管黨治黨不嚴是帶有共性的問題，而國企的形勢則更為嚴峻，落實從嚴治黨任務尤為緊迫。從嚴治黨要落到實處，關鍵在于擰緊責任發條。國有企業各級黨委要堅決把全面從嚴治黨主體責任擔起來、扛起來；紀委要擔負起監督責任，敢于瞪眼黑臉，勇于執紀問責。從嚴治黨，重在從嚴管理干部。嚴管就是厚愛，從嚴管理干部是對干部最大的愛護，更是對黨和人民事業的高度負責。要始終堅持黨管干部原則，突出干部管理制度和選人用人機制創新，嚴格按干部管理權限和組織規程辦事，不越位、不缺位、不錯位，該管的堅決管到位管徹底；堅持正確的選人用人導向，注重選拔對黨忠誠、業績突出、敢于擔當、清正廉潔的干部，突出加強一把手抓班子帶隊伍能力建設，大力推進子企業主要領導、紀委書記、委派總會計師等重要崗位的干部交流，注重干部隊伍的年輕化；全面治理庸懶散軟、為官不為等問題，著力暢通干部退出機制，營造“能上能下、公開公平公正”的良好環境。

牢牢抓住作風建設不放，措施上更加細致，打擊上更加精準。作風問題是干部隊伍建設的根本性問題。作風建設必須咬住“常”、“長”二字，保持作風建設永遠在路上的戰略定力，以頑強的意志品質把作風建設抓到底，做到標準不降、要求不松、措施不減、氛圍不淡。以中冶集團的實踐為例，作風建設應切實踐行“三嚴三實”要求，推動全體干部特別是領導干部講正氣、講責任、講貢獻，以黨員領導干部的“一馬當先”帶動全體職工的“萬馬奔騰”。應大力弘揚公道正派作風、科學民主作風、求真務實作風、艱苦奮斗作風、放膽爭先作風，著力提升抓班子帶隊伍能力、真學真懂真干能力、勇于負責擔當能力、團結融合能力、自律自強能力，發揚“一天也不耽誤、一天也不懈怠”的精神，一門心思干工作，講敬業；堅持一個調子齊合唱，講團結；堅持一天也不耽誤，講效率；堅持一件事情也不馬虎，講責任。抓作風建設，也要注重抓早抓小，從小事入手、從細節抓起。小事小節是一面鏡子，能照出人品、反映作風。要防微杜漸、克己慎行，持之以恒落實中央八項規定精神，尤其要嚴肅查處重點領域、關鍵環節的腐敗案件，用持續高壓態勢強化“不敢腐”，用剛性制度約束推動“不能腐”，用高尚黨性修養形成“不想腐”。

牢記改革創新使命，工作上更加勤奮，事業上更加擔當。改革是國家民族的生存發展之道，創新是引領發展的第一動力，改革創新也是企業長遠發展的必由之路。作為世界500強企業，中冶集團實現從傳統冶金老企業向“冶金建設國家隊、基本建設主力軍、新興產業領跑者”的成功轉型，正是得益于敢于破舊立新，不斷推進不同層面的改革，使改革創新成為企業的最大紅利。習近平總書記強調，“要充分調動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神。干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的”。協調推進“四個全面”戰略布局的征程中，面對新形勢新任務，領導干部要努力成為銳意創新、敢于擔當的改革促進派、實干家。在推進改革過程中，要充分調動廣大干部干事創業的積極性，為改革創新者提氣、鼓勁、撐腰，讓他們愿干事、敢干事、能干成事，形成“干部領跑、團隊奮進、激情工作、心情舒暢、奮發有為”的干事創業氛圍。

本文章摘自《中國紀檢監察報》。